Parce que le succès des entreprises ou des associations repose d’abord sur les hommes et les femmes ! Aussi, bien gérer les ressources humaines est un facteur-clé d’épanouissement professionnel des personnels. Ainsi que de fidélisation.
Mais, mettre en place en interne un service dédié suppose une taille critique. Par ailleurs, souvent, le dirigeant ou une de ses collaboratrices assume ces tâches chronophages sans nécessairement posséder les compétences techniques et juridiques indispensables. Ainsi, les risques d’erreur sont importants et peuvent conduire à une procédure prud’homale.